微信很火，现在的员工少有不用微信的。作为企业管理者者，我们是否充分意识到微信的价值呢？能够影响员工信息获取与沟通交流的渠道，都是企业要重视的阵地。
本文为你提供一些用微信做管理、做文化的方式、方法。
微信带给企业管理的6个惊喜
尝试一：利用微信的公共订阅号，实现公司信息在微信平台的实时发布。
很多公司有内网，但普遍反映使用率不高，粘性不强。利用微信，公司信息可以及时传递到每个员工，而且员工可以很方便的查阅。对于不具备建设内网条件的公司，微信更是一个免费高效的信息发布解决方案。
尝试二：利用微信建立跨部门沟通协作群组。
以往的跨部门沟通，以会议、邮件居多，但时效性很差。沟通、再确认、再解决，往往导致了很多问题的延误。通过建立微信群组，把相关的责任人都拉进来，可以方便地传递信息，并可做简单的讨论。同时，团队间的相互监督、提醒，也会让工作效率提升。
